Утверждено Приказом директора     

                 Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский   

психоневрологический интернат»

 от 13.02.2018 № 16

 

Порядок

уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

 

1. 1.     Общие положения

1.1.             Настоящий Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции) и устанавливает процедуру уведомления работника  ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат» (далее – работник) работодателя о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.

1.2.             В соответствии со статьей 1 Закона о противодействии коррупции коррупцией являются:

1.2.1.      злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

1.2.2.      совершение деяний, указанных в пункте 1.2.1. настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

1.3.             Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью работника.

1.4.             Работник имеет право уведомить работодателя о фактах совершения другими работником коррупционных правонарушений.

1.5.             Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.     Процедура уведомления работником работодателя

2.1.             Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения  работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной произвольной форме, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя директора ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат» (далее-Учреждение) согласно перечню сведений, содержащихся в уведомлении, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку, заверяется личной подписью работника с указанием даты заполнения уведомления и передается  работником в отдел кадрово-правовой работы ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат».

2.2.             В уведомлении указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон работника, подавшего уведомление;

2) описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление подается работником, указанным в пункте 1.4. настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

3) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;

4) все известные сведения о физическом лице (юридическом лице), склоняющем к коррупционному правонарушению;

5) способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

2.3.             К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

2.4.             При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений работник одновременно сообщает об этом работодателю.

3.     Организация приема и регистрация уведомления

3.1.             Организация приема и регистрация уведомления осуществляется отделом кадрово-правовой работы ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат» (далее - Учреждение).

3.2.             Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал), образец которого приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Учреждения.

3.3.             Ведение Журнала возлагается на должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждение (далее - ответственное лицо).

3.4.             Ответственное лицо ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

3.5.             Ответственное лицо, принявшее уведомление, обязано выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

3.6.             Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления, образец которого приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку.

3.7.             После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного лица, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.

3.8.             Журнал хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

3.9.             Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача отрывной части талона-уведомления не допускаются.

3.10.        О поступившем уведомлении ответственное лицо информирует директора ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат»  в день регистрации уведомления.

4.     Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и мер по защите работника

4.1.             Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется начальником отделом кадрово-правовой работы ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат» должностным лицом Учреждения, правомочным осуществлять проверку содержащихся в уведомлении сведений, является ответственное лицо.

4.2.             Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.

4.3.             По письменному запросу ответственного лица работниками представляются необходимые для проверки материалы, пояснения. При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с работниками с получением от работников письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

4.4.             По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются директору Учреждения для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.

4.5.             Работник, уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6.             Работодатель принимает меры по защите работника, уведомившего его, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.

4.7.             В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в пункте 4.7. настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается коллегиально с участием начальников отделов, заместителя директора, специалиста отдела кадрово-правовой работы.

 

Начальник отдела кадров:                                              Н.Г. Федотова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

   работодателя о факте обращения в целях склонения работника  ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат» к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

Директору ГБУСО «Красногородский психоневрологический интернат»

С.В.Харькоскому

от ___________________________
_____________________________

Ф.И.О., должность, адрес проживания (местонахождения), телефон

 

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» я, _______________________________

                                                                           (ФИО, наименование должности)

настоящим уведомляю Вас об обращении ко мне (к другому работнику (указать ФИО, должность лица к которому обратились) «__»_______20__года  _______________________________________________________________

(указывается лицо (лица)

в целях склонения меня (ФИО работника к кому обратились) к совершению коррупционного правонарушения, а именно:_________________________ _______________________________________________________________

(в произвольной форме изложить информацию об обстоятельствах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений (Дата, место, время, другие условия))

Я должен был бы совершить следующее____________________________ ________________________________________________________________ (указываются подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

Мне известно о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению следующее _______________________ _______________________________________________________________

(указываются все известные сведения)

Я отказался (согласился) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения (указывается нужное).

 

Одновременно сообщаю, что о факте обращения ко мне (к другому работнику(указать ФИО, должность) лица (лиц) в целях склонения к совершению (о факте совершения) коррупционного правонарушения я уведомил ______________________________________________________

(наименование органов прокуратуры и (или) других государственных органов, дата и способ направления уведомления)

Подпись______________Дата______________________

 

 

 

О  б  р  а  ц  е  ц

Талон-корешок N ____   Уведомление принято от _____________________ Ф.И.О.	Талон-корешок N ____   Уведомление принято от ___________________ Ф.И.О.
Краткое содержание уведомления _____________________________ _____________________________ _____________________________	Краткое содержание уведомления _____________________________ _____________________________ _____________________________
Подпись и должность лица, принявшего уведомление ____________________________ ____________________________ "___" ____________ 20___ года	Подпись и должность лица, принявшего уведомление ______________________________ ______________________________ "___" ____________ 20___ года ______________________________ Номер по журналу
_________________________ Подпись лица, получившего талон-уведомление "___" ____________ 20___ года	_________________________ Подпись работника, принявшего уведомление "___" ____________ 20___ года
Талон-корешок N ____   Уведомление принято от _____________________ Ф.И.О.	Талон-корешок N ____   Уведомление принято от ___________________ Ф.И.О.
Краткое содержание уведомления _____________________________ _____________________________ _____________________________	Краткое содержание уведомления _____________________________ _____________________________ _____________________________
Подпись и должность лица, принявшего уведомление ____________________________ ____________________________ "___" ____________ 20___ года	Подпись и должность лица, принявшего уведомление ______________________________ ______________________________ "___" ____________ 20___ года ______________________________ Номер по журналу
_________________________ Подпись лица, получившего талон-уведомление "___" ____________ 20___ года	_________________________ Подпись работника, принявшего уведомление "___" ____________ 20___ года