План реализации антикоррупционных рисков

№ п/п

Наименование  мероприятия

Ответственный

Сроки исполнения

1

Меры по развитию правовой основы в области противодействия коррупции, меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики

1.1

Назначение лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики , в том числе в связи с кадровыми изменениями

Директор

По мере необходимости

1.2

Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции.

 Директор, специалист по кадрам

По мере необходимости

1.3

Внесение в план мероприятий по реализации антикоррупционной политики изменений, направленных на продление сроков реализации до 2019 года и достижение конкретных результатов

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

По мере необходимости

1.4

Анализ исполнения Плана реализации антикоррупционных рисков в учреждении

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

1 раз в полугодие

1.5

Обсуждение вопросов состояния антикоррупционной работы на совещаниях трудового коллектива

Директор, специалист по кадрам

1 раз в полугодие

1.6

Анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений.

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

В течении года

1.7

Соблюдение работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения, правил регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.

Директор

Зам. директора

В течении года

1.8

Рассмотрение на совещаниях трудового коллектива результатов работы Комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов.

Директор, специалист по кадрам

1 раз в полугодие

2

Меры по совершенствованию функционирования Учреждения в целях предупреждения коррупции.

2.1

Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан, содержащих сведения о коррупции по вопросам, находящимся в компетенции администрации учреждения

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

В течении года

2.2

Экспертиза жалоб и обращений граждан, поступающих через информационные каналы связи ( электронная почта, телефон, сайт) на предмет установления фактов проявления коррупции работниками учреждения.

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

В течении года

2.3

Осуществление личного приема граждан администрацией учреждения. Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан.

Директор

Постоянно,в течение года

2.4

Рассмотрение обращений граждан в установленные сроки.

Директор

Постоянно,в течение года

2.5

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

Постоянно

2.6

Совершенствование механизма приема и расстановки кадров с целью отбора наиболее квалифицированных работников.

Директор, специалист по кадрам

Постоянно и при принятии на работу

2.7

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и т. п.

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

Не реже одного раза в полугодие

2.8

Разработка и проведение мероприятий по формированию негативного отношения к дарению подарков работникам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

Постоянно

2.9

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

В соответствии с планом

2.10

Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники, и принятие предусмотренных законодательством РФ мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

Постоянно

2.11

Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

Директор специалист по кадрам

По мере необходимости

2.12

Организация и проведение оперативных совещаний по выявленным фактам коррупционных правонарушений, допущенных работниками

Директор

По мере поступления соответствующей информации

3

Осуществление контроля финансово – хозяйственной деятельности учреждения в целях предупреждения коррупции, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

3.1

Размещение на официальном сайте учреждения и информационных стендах нормативно - правовых актов, инструктивно – методических и иных материалов по антикоррупционной тематике

Директор,

инспектор по кадрам,

юрисконсульт,

специалист по социальной работе

Постоянно, по мере разработки приказов по основной деятельности

3.2

Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом: - от 05.04.2013г. №44-ФЗ « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Директор,

Зам.директора

инспектор по кадрам

Постоянно

3.3

Осуществление контроля за получением, учетом, хранением и порядком выдачи материальных ценностей и денежных средств.

Директор,

гл. бухгалтер

Постоянно

3.4

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых учреждением

Директор,

 гл. бухгалтер

Постоянно

3.5

Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в том числе:
- законностью формирования и расходования внебюджетных средств;
-распределением стимулирующей части фонда оплаты труда.

Директор,

 гл. бухгалтер

Постоянно

3.6

Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Директор,

 гл. бухгалтер

Постоянно

3.7

Осуществление мониторинга с целью выявления коррупционных рисков, в деятельности по осуществлению закупок для обеспечения и устранение выявленных коррупционных рисков

Директор,

инспектор по кадрам

Постоянно

4

Взаимодействие учреждения с институтами гражданского общества и гражданами пожилого возраста и инвалидами, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения

4.1

Обеспечение функционирования сайта учреждения, в соответствии с Федеральным законодательством, размещения на нем информации о деятельности учреждения, правил приема в учреждение.
Разработка раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в учреждении.

Директор,

инспектор по кадрам,

юрисконсульт,

специалист по социальной работе

Постоянно

4.2

Обеспечение возможности оперативного взаимодействия граждан с учреждением в сфере противодействия коррупции (функционирование «горячей линии», ящиков для корреспонденции, электронной почты для приема сообщений по вопросам противодействия коррупции.

Директор, инспектор по кадрам

Постоянно

4.3

Проведение личных приемов граждан директором, осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан о наличии сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях.

Директор

Постоянно, по мере поступления обращений

4.4

Проведение ежеквартального опроса граждан с целью определения степени их удовлетворенности работой учреждения, качеством предоставляемых социальных услуг.

Социальный работник

Ежеквартально

4.5

Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе содействие размещению информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности учреждения

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

Постоянно

4.6

Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации на предмет наличия сведений о проявлениях коррупции в учреждении

Директор

Зам. директора

специалист по кадрам

По мере необходимости

5

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики деятельности

5.1

Осуществление контроля за деятельностью работников в соответствии с планом

Директор

В соответствии с планом

5.2

Обеспечение соблюдения требований действующих нормативных актов предоставления социальных услуг

Директор

Постоянно

5.3

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации должностными лицами учреждения своих полномочий, внесение необходимых изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

Инспектор по кадрам

Постоянно

5.4

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры (должностные инструкции) работников

Инспектор по кадрам

В течении года