Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский дом-интернат»

Приложение №3

к приказу государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания

Псковской области "Красногородский дом-интернат"

от 09.01.2024 № 35-оп 

 

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области  «Красногородский дом-интернат»

1.    Цели и задачи Положения

1.1.    Настоящее Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов государственного бюджетного учреждения Псковской области «Красногородский дом-интернат» (далее Положение) разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения и основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Конфликт интересов - это ситуация, когда личные интересы или желания человека входят в противоречие с его профессиональными и должностными обязанностями: когда сотрудник применяет или может применить своё служебное положение и полномочия в личных и корыстных целях, нанося ущерб интересам своего работодателя.   

1.3. Работники должны соблюдать интересы государственного бюджетного учреждения Псковской области «Красногородский дом-интернат» (далее учреждение),  прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих трудовых обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях, противоречащих целям, указанным в Уставе учреждения.

1.4.  Работники должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего учреждение.

1.5.  Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех структурных подразделений учреждения.

2.    Меры по предотвращению конфликта интересов

2.1.     Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

– строгое соблюдение всеми работниками учреждения обязанностей, установленных законодательством, Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами, трудовым договором, должностными инструкциями;

– утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;

– распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между директором и заместителями директора учреждения;

– выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок;

– распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, совершения правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;

– внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении информации, в том числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;

– исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: директор учреждения  и работники учреждения должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми директор учреждения  и работники учреждения либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;

– представление гражданами при приеме на должности, включенные в перечень должностей учреждения с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта интересов (Приложение 1 к Положению);

– представление ежегодно работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей учреждения с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта интересов;

– запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

3.    Обязанности директора учреждения и работников по предотвращению конфликта интересов

3.1.    В целях предотвращения конфликта интересов директор учреждения и работники учреждения обязаны:

– исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных локальными нормативными актами учреждения;

– соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава учреждения,  локальных нормативных актов учреждения, настоящего Положения;

– при принятии решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим вопросам, либо при подготовке проектов таких решений руководствоваться интересами учреждения  без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

– воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получать материальной и (или) иной выгоды в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей;

– уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме.

– обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения;

– исключить возможность вовлечения учреждения, директора учреждения  и работников учреждения в осуществление противоправной деятельности;

– обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок;

– обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой информации;

– своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации об учреждении в средствах массовой информации и иных источниках, осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной информации;

– соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения;

– предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта интересов;

– обеспечивать сохранность денежных средств и другого имущества учреждения;

– обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны учреждения, директора учреждения и работников.

4.    Порядок предотвращения или урегулирования конфликта интересов

4.1.    Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений и/или Комиссией по противодействию коррупции государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский дом-интернат».

4.2.    Работники должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов директору учреждения и лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений или Комиссии по противодействию коррупции государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский дом-интернат», с указанием его сторон и сути, в соответствие с Порядком уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.

4.3.    Лицо, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений или Комиссия по противодействию коррупции государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский дом-интернат», не позднее семи рабочих дней со дня поступления сообщения должно выдать работнику письменные рекомендации по разрешению конфликта интересов.

4.4.         Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять:

– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

– добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

– пересмотре и изменении трудовых обязанностей работника;

– временном отстранении работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с трудовыми обязанностями;

– переводе работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

– передаче работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.

 

________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о выявлении

и урегулировании конфликта интересов

государственного бюджетного учреждения

 социального обслуживания Псковской области

  «Красногородский дом-интернат»

 

 

 

                                                            Директору государственного бюджетного учреждения      социального обслуживания Псковской области

 «Красногородский дом-интернат»

__________________________________________

(ФИО)

 

____________________________________________________________

(ФИО и должность лица, представившего

декларацию конфликта интересов)

 

 

ДЕКЛАРАЦИЯ

конфликта интересов

Я, _______________________________________________________,

ФИО

 

ознакомлен с ___________________________________________________

наименование актов, с которыми ознакомлен

_________________________________________________________________,

 

в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Псковской области «Красногородский дом-интернат», требования которых мне понятны и ясны, подаю настоящую Декларацию конфликта интересов (далее – Декларация).

 

«____»________ ____ г.  ____________________    ____________________

                                                                 (подпись лица,                   (ФИО лица, представившего

                                                    представившего Декларацию)                     Декларацию)

 

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Период работы		Наименование работодателя	Должность	Место нахождения работодателя
начало	окончание

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами, ответить «Да» или «Нет» на каждый из них[1].

 

 

Вопросы:

1. Владеете ли Вы или Ваши родственники, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, акциями (долями, паями) в юридическом лице, находящемся в деловых отношениях с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности учреждения?[2]________________________.

2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники, иные лица, с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, членами органов управления, работниками в юридическом лице (у индивидуального предпринимателя), находящемся в деловых отношениях с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности учреждения?³_______________________.

3. Замещаете ли Вы должности в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления (далее – орган)?_________________________.

В случае если на указанный вопрос получен положительный ответ, необходимо указать наименование органа, должность, должностные обязанности ____________________________________________________

______________________________________________________________.

4. Работают ли в организации Ваши родственники, иные лица,           с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями?³ ________________________________________.

В случае если на указанный вопрос получен положительный ответ, необходимо указать степень родства, ФИО, должность, должностные обязанности ____________________________________________________

______________________________________________________________.

5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая работа в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности учреждения?_____________________________________________________________.

6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность? ___________________.

7. Замещали ли Вы в течение двух последних лет государственную должность, должность государственной гражданской или муниципальной службы? ______________________________________________________.

8. Замещают ли на текущую дату Ваши родственники, иные лица,         с которыми Вы связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями, государственные должности, должности государственной гражданской или муниципальной службы?³________________________________________.

9. Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме своему работодателю? ______________________________________________________________.

10. Известны ли Вам иные обстоятельства, не перечисленные в Декларации, которые, по Вашему мнению, вызывают или могут вызвать конфликт интересов? _____________________________________.

При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов необходимо детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств _________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________.

Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснения к ним являются исчерпывающими и достоверными.

 

_______________________________  __________________________________

                         (подпись лица,                                          (фамилия, инициалы лица,

             представившего декларацию)                           представившего декларацию)

Декларацию принял[3]: _______________________________________

_______________________________________________________________

(ФИО и  должность лица, принявшего декларацию)

 

«__» __________ ___ г. _______________     _________________________

                                                             (подпись)                                         (ФИО)

 

Решение по Декларации:

 

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю указанную ситуацию как конфликт интересов
Рекомендуется с согласия лица, представившего декларацию, изменить его трудовые обязанности (указать какие), способные привести к возникновению конфликта интересов
Рекомендуется с согласия лица, представившего декларацию,  временно отстранить его от исполнения трудовых обязанностей, которые влекут или могут повлечь конфликт интересов
Рекомендуется с согласия лица, представившего декларацию,  перевести его на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении лица, представившего декларацию, по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

 

Должность[4] : ___________________________________________________

 

«__» __________ ___ г.   _______________   _________________________

                                                                (подпись)                                         (ФИО)