ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

СОГЛАСОВАНО Председатель Первичной Профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский психоневрологический интернат»   ______________________А.В. Иванова                                         «22» января  2016 год                          (печать)

УТВЕРЖДЕНО Директор Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский психоневрологический интернат»   ____________________С.В. Харьковский   «22» января  2016 год                                    (печать)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного бюджетного

учреждения социального обслуживания Псковской области

«Красногородский психоневрологический интернат»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

        1.1..Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский психоневрологический интернат» (далее Правила внутреннего трудового распорядка) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Красногородский психоневрологический интернат» (далее – учреждение), установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, творческое отношение к работе, обеспечение ее высокого качества и рационального  использования рабочего времени.

1.2..Настоящие Правила  внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовыми Кодексом  Российской  Федерации. 

1.3..Правила внутреннего трудового распорядка  обязательны для всех работающих в учреждении.

                  

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют  право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:

• Паспорт   или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих        призыву на военную службу;
• медицинскую книжку о прохождении медосмотра.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется отделом кадров учреждения.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового  договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника  ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). Размер оплаты труда указывается в заключенном с работником учреждения трудовом договоре. 

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора.   

    2.3.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, Правилами  внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовым функциям работника;
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4.На всех работников, принятых  по трудовому договору на основную работу, проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом  работодателя письменно  за две недели,  если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

Руководитель учреждения, члены коллегиального органа управления обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за один месяц.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)  обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),  а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

         Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при этом не быть уволенным, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными федеральными  законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

         По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный расчет.

        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

       Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

       Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

       Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

       Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и работодателем в сроки, установленные  ТК РФ.

        Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения.

        Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном ТК РФ.

         2.6.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.

 

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

       3.1.Работники имеют право на:

       3.1.1.Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.

       3.1.2.Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда.

       3.1.3.Охрану труда.

       3.1.4.Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

        3.1.5.Отдых,  который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени,  и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников.

        3.1.6.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения.

        3.1.7.Пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

 

3.2.Работник обязан:

    3.2.1.Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами.

    3.2.2.Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции.

    3.2.3.Своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и технического персонала, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от воздействий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

    3.2.4.Повышать производительность труда, своевременно выполнять работы по заданиям, принимать активные меры по устранению причин и условий, препятствующих или  затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщить о случившемся администрации;

    3.2.5.Содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование, приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    3.2.6.Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие  материальные ресурсы.

     3.2.7.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда: снимать верхнюю одежду и обувь, а также курить только в строго отведенных для этого местах во время, предназначенное для отдыха; требования противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; при получении травмы работник немедленно должен сообщить инженеру по технике безопасности или руководителю;

     3.2.8.Проходить медицинский осмотр, согласно положений и требований санэпиднадзора:

     -работники столовой - один раз в квартал;

     -медицинские работники – один раз в полугодие;

     -остальные подразделения - один раз в год.

      3.2.9.Медицинские работники должны работать в специальной одежде с выполнением всех санитарно-гигиенических и эпидемиологических  требований;

      3.2.10.Руководители подразделений обязаны своевременно подавать графики работы и недельные планы, а также сдавать табеля выхода на работу до 1 числа текущего месяца со служебной запиской о премировании;

      3.2.11.В случае болезни и отсутствия на работе в течение 24 часов должен доложить руководству о причинах отсутствия;

       3.2.12.Пользоваться автотранспортом только по служебным делам с разрешения руководителя учреждения и его заместителя. Заявки на автотранспорт записывать в специальном журнале;

       3.2.13.В случае производственной необходимости работники могут привлекаться временно на выполнение других работ, в соответствии с их квалификацией;

       3.2.14.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, выполнять устные и письменные распоряжения своих руководителей на рабочих местах, принимать активное участие в общественной жизни учреждения.

      3.2.15.Работники должны вести себя вежливо и корректно с окружающими и по отношению друг к другу, независимо от занимаемого положения на работе.

      3.2.16.Взаимоотношения работников с гражданами – получателями социальных услуг должны строиться только на служебной основе.

     3.2.17.Владеть и использовать методологию отношения к подопечным:

     -безопасности;

     -право принадлежать самому себе;

     -достоинство;

     -право на независимость.

     3.2.18.Сведения, полученные работником, в результате выполнения им своих служебных обязанностей не могут быть использованы в личных интересах, а также при обстоятельствах, которые могут нанести ущерб чести, репутации, правам  и интересам сотрудников и граждан – получателями социальных услуг.

     Несоблюдение работниками учреждения, перечисленных выше требований, является основанием для прекращения с ним трудового договора.

 

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

       4.1.Администрация учреждения имеет право на:

     4.1.1.Управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий.

     4.1.2.Заключение  и расторжение трудовых договоров с работниками.

     4.1.3.Организацию условий труда, определяемых по соглашению с собственником учреждения.

     4.1.4.Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер воздействия, вплоть до увольнения.

 

     4.2.Администрация учреждения обязана:

     4.2.1.Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

     4.2.2.Правильно организовать труд работников, в соответствии его специальности и квалификации, закрепить за ним  рабочее место и ознакомить с его функциональными обязанностями;

     4.2.3.Заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

     4.2.4.Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечить их выполнение.

     4.2.5.Разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их  представительными органами.

     4.2.6.Принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство.

     4.2.7.Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах.

     4.2.8.Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

     4.2.9.Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

     4.2.10.Своевременно доводить до подразделений задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и физических ресурсов, экономное использование сырья и материалов, энергии и топлива;

     4.2.11.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

     4.2.12.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

     4.2.13.Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

     5.1.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

     Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю) для женщин  и (40 часов) для мужчин

     Начало работы  08.48.

     Перерыв с 13.00 до 14.00.

     Окончание работы 17.00.

      Выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные дни, установленные Правительством  РФ.

     5.1.1.Работники столовой, вахтеры, сторожа, кочегары, медицинские работники работают по графику сменности.

     Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

     Работники чередуются по сменам равномерно.

5.1.2.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме экстренных случаев, допускается только с предварительного разрешения работодателя, либо его представителя. Работник обязан сообщить работодателю о своем отсутствии в тение24 часов, после истечения которых, работник считается неправомерно отсутствующим.

     5.1.3.На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

     5.1.4.Запрещается появление работника на работе в нетрезвом состоянии. К работнику, появившемуся на работе в нетрезвом состоянии, администрация применяет меры дисциплинарного взыскания,  вплоть до увольнения.

     5.1.5.На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания  установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

     5.1.6.На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

     5.1.6.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

     5.2.Запрещается в рабочее время:

     5.2.1.Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

     5.2.2.Проводить на территорию учреждения посторонних лиц без разрешения руководителя учреждения или лица его замещающего, а также приносить с собой предметы и вещи, не предназначенные для производственных целей.

      5.2.3.Приводить животных в помещения.

      5.2.4.Нельзя выносить из учреждения вещи, принадлежащие учреждению, без разрешения руководителя; нельзя отвлекаться от выполнения служебных обязанностей чтением книг (за исключением работников библиотеки и культмассового сектора), различными играми, спать в рабочее время, закрываться в комнатах на ключ.

       5.2.5.Вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения..

6.ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

       6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

       -объявление благодарности;

       -выдача премии;

       -награждение ценным подарком;

       -награждение Почетной грамотой.

       6.2.Поощрения объявляются в приказе или распоряжении руководителя учреждения, доводятся до сведения   всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА  ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ.

      7.1.Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей.

      7.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет дисциплинарные взыскания:

      -замечание,

      -выговор,

      -увольнение по соответствующим основаниям,

      Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично. А также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы учреждения за год, если приказом  о наказании ему объявлено:

-выговор-лишение премии по результатам работы за соответствующий период премирования на 100%.

     При увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляется.

      7.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

      7.4.Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно  за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      7.5.Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора учреждения по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц учреждения. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

     Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

      7.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

      7.7.Приказ о применении  дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

      7.8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы  по рассмотрению индивидуальных трудовых  споров.

      7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, Совета трудового коллектива может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный  член трудового коллектива.

      7.10.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте.

      Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

 

8.ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ  САНИТАРИЯ.

 

            8.1.Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания  органов Федеральной инспекции труда при министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

      8.2.Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятных факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

      8.3.Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать свое оборудование по назначению.

      Запрещается его эксплуатация в личных целях.

      8.4.Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщается руководителю учреждения.

      8.5.Запрещается:

      8.5.1.Курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.

       8.5.2.Оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения.

       8.5.3.Приносить с собой, распространять или употреблять спиртные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

       8.5.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных  заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении; их нарушение влечет за собой  применение дисциплинарных мер взыскания. Кроме того, работники должны выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы. Руководящий персонал должен пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

            8.5.5. Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил и инструкций по охране труда и технике  безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

            8.5.6. Приобретать для получателям социальных услуг продукты питания, лекарства и другие товары тем сотрудникам, которые по своему  виду деятельности не должны заниматься данными вопросами, кроме членов комиссии, утвержденных приказом директора.